6月9日，集团召开2023年度人才工作会议，贯彻落实郑州市人才工作部署，顺应改革发展需要，部署下一阶段人才工作，全力推动新时期人才工作新发展，奋力开创人才强企建设新局面。集团党委书记、董事长万永生出席会议并讲话，党委委员张华主持会议。

会上，张华作人才工作报告，指出接下来的人才工作要巩固近四年的改革成效，夯实管理基础，对标先进做法，在“文化融合”的基础上，以“体系优化”为牵引，以“体系统一”为抓手，持续推动劳动、人事、分配三项改革走实走深。

万永生指出，我国已从中高速发展阶段进入高质量发展阶段，从人口红利期进入人才红利期。作为郑州市国企重组整合后的唯一一家城投企业，集团要在郑州国家中心城市现代化建设中扛大梁、走前头、做表率，实现战略目标，就要提升站位、深化认识，深刻把握人才工作的战略地位，紧紧围绕发展大局，高质高效抓好人才工作，切实以人才“第一资源”推动集团高质量发展“第一要务”。

万永生强调，要尊重知识、尊重人才，为人才创造良好的环境，提供宽广的舞台。一要用事业吸引人才。以优秀项目、广阔的发展前景打造干事创业的平台，让各类人才能够在城发集团这个大舞台施展才华，建功立业。二要用平台成就人才。集团作为一个平台，要营造浓厚的相向而行、相互赋能、相互成就的环境，让一技之长者都能一展所能，提升全集团的整体效能。三要用机制留住人才。在薪酬制定上，要结合市场环境，进一步优化薪酬结构，使薪酬与工作成绩相匹配，让做出成绩者得实惠;在人才提拔上，要以结果为导向，以工作实绩为提拔标准，大胆使用想干事、能干事、干成事、不出事的干部;在容错机制上，要遵循人才成长的规律，不急于求成，给予年轻人成才的时间和空间，使不同的人才都能健康成长。四要用文化感染人才。让每一位人才深受“奋斗”文化感染和鼓舞，激发人才敢于奋斗、勇于奋斗的精神意志。

万永生要求，集团各类人才生逢其时，当奋斗其时，在集团高质量发展中找准自己的位置，发挥自己的优势，与集团共成长、共进步。一要当好政治廉洁的表率。做政治上的明白人，做廉洁自律上的清白人。二要当好修身育人的模范。要有使命感和责任感，主动将个人发展融入集团发展新格局，不做旁观者，勇当实干者。要开诚布公、坦荡无私，毫无保留地传承经验，提升团队整体的能力水平。三要当好决策谋划的智库。任何时候、任何情况下，都要有强烈的紧迫感和危机感，不断学习，不断提升，为集团改革发展提供有力的专业支撑。四要当好改革创新的先锋。勇立时代潮头，在重大任务面前敢于担当，在急难险重面前敢于冲锋在前，在本职工作当中做出不俗业绩。要在自己的领域、自己的岗位上，主动钻研想办法、探新路、出新招，提升集团的专业能力和市场竞争力。五要当好攻坚克难的奋斗者。要做好长期奋斗的准备，扛牢肩上的责任，迎难而上、攻坚克难，一件事情接着一件干，一步一个脚印，推动集团不断向前发展。要与时俱进、自我革新，用刀刃向内的勇气，根治不合时宜的思想问题。

集团领导杨怀旭、马新海，部门负责人等参加会议。